Benefity pro zaměstnance

Jak se staráme o zaměstnance


Svých zaměstnanců si vážíme a snažíme se o to, aby u nás byli maximálně spokojeni. I proto jsme již víckrát získali ocenění „Zaměstnavatel regionu".

Benefity a výhody

5 týdnů dovolené

5 dnů volna navíc

E-stravenky

Mobilní tarif

Možnost vzdělávání

Příspěvek na penzijní a životní pojištění

Flexibilní pracovní doba

Sportovní aktivity

Co vás čeká v ČSOB Pojišťovně?

 

  • Zajímavá, samostatná a zodpovědná práce

  • Přátelský kolektiv, možnost seberealizace

  • Možnost profesního a odborného růstu

  • Tréninkové a vzdělávací aktivity

  • Jazykové kurzy

  • Pružná pracovní doba

 

Co u nás máte navíc?

 

  • O jeden týden delší dovolená

  • 5 dní navíc na zotavenou (sickdays)

  • Program Benefit Plus

  • Příspěvek na stravování - e-stravenky

  • Příspěvek na soukromé životní pojištění a penzijní připojištění

  • Výhodnější podmínky na vybrané produkty ČSOB Pojišťovny a dceřiných společností

  • Kulturní, sportovní a společenské akce

  • Slevy u vybraných cestovních kanceláří nebo na nákup výpočetní techniky

  • Preventivní zdravotní péče pro zaměstnance

 

Vzdělávání a rozvoj

V ČSOB Pojišťovně podporujeme naše zaměstnance při rozvoji jejich znalostí i dovedností a vytváříme předpoklady pro jejich kariérní a odborný růst.

Podle čeho rozvíjíme naše zaměstnance?

  • Podle aktuální potřeby obchodních výsledků

  • Podle potřeby provozu společnosti

  • Podle dlouhodobých cílů strategického rozvoje společnosti

 

Vždy respektujeme potřeby individuálního rozvoje zaměstnanců i manažerů v rámci jejich plánu rozvoje. Vyjma povinných školení si může každý zaměstnanec po dohodě s nadřízenými vybrat školení podle vlastního zájmu nebo potřeby.

 

Jak probíhá vzdělávání?

 

  • pomocí interních akcí v rámci nabídky daných oddělení

  • na externích akcích v podobě standardizovaných nebo aktuálních kurzů

 

Kromě produktových, odborných a manažerských vzdělávacích akcí pro specialisty, manažery či obchodníky probíhají jazykové kurzy (skupinové, individuální, konverzační) nebo kurzy PC dovedností. Vybrané kurzy mohou zaměstnanci absolvovat také formou e-learningu.

 

Adaptační program pro nové a rotující zaměstnance

 

V rámci adaptačního programu školíme naše nové nebo rotující zaměstnance ihned po nástupu na novou pozici, abychom jim co nejvíce usnadnili adaptaci v novém prostředí.

 

Kariérní plánování a rozvoj

 

Základem pro kariérní plánování jsou roční hodnotící rozhovory. Manažer se svým podřízeným shrnují úroveň plnění stanovených cílů, požadavků na znalosti a způsobilosti vyplývající z dané pracovní pozice a plánují do budoucna možnosti kariérního i profesního a osobního růstu.

Závěry jsou podkladem pro přehled nominovaných:

 

  • talentů a nástupníků pro manažerské pozice

  • expertů a klíčových zaměstnanců, které podporujeme v dalším odborném růstu

 

Interní Workshopy

 

Učíme se sami od sebe. Pořádáme interní workshopy, kde sdílíme společné know how, např. z oblasti procesů, produktů a financí.

 

Setkání se zajímavými osobnostmi

 

Podporujeme a organizujeme setkání všech našich zaměstnanců se zajímavými osobnostmi. V minulosti jsme diskutovali s extraligovým hokejovým trenérem PhDr. Mariánem Jelínkem nebo mistrem etikety Ladislavem Špačkem.

 

Rodiče v pojišťovně

 

Mnoho našich kolegů je na spokojené mateřské nebo rodičovské dovolené. I tak jsme s nimi stále v kontaktu - posíláme jim novinky z pojišťovny, aby pro ně návrat do práce byl o to snazší.

Řada z nich využívá i některou z forem flexibilního pracovního úvazku. A aby se mohli vrátit po rodičovské dovolené do práce dříve, než je běžné, mohou využít hlídání dětí ve smluvním zařízení, které rodičům pomáháme financovat.

 

Akce pro děti (a jejich rodiče)

 

  • Letní dětský tábor

  • Mikulášská besídka

  • Rodinné akce (např. dětský den)

  • Možnost využití flexibilního pracovního úvazku (nejen v rámci rodičovské dovolené)