Jak se staráme o zaměstnance
Svých zaměstnanců si vážíme a snažíme se o to, aby u nás byli maximálně spokojeni. I proto jsme již víckrát získali ocenění „Zaměstnavatel regionu".
Benefity a výhody
5 týdnů dovolené
5 dnů volna navíc
E-stravenky
Mobilní tarif
Možnost vzdělávání
Příspěvek na penzijní a životní pojištění
Flexibilní pracovní doba
Sportovní aktivity
Co vás čeká v ČSOB Pojišťovně?
-
Zajímavá, samostatná a zodpovědná práce
-
Přátelský kolektiv, možnost seberealizace
-
Možnost profesního a odborného růstu
-
Tréninkové a vzdělávací aktivity
-
Jazykové kurzy
-
Pružná pracovní doba
Co u nás máte navíc?
-
O jeden týden delší dovolená
-
5 dní navíc na zotavenou (sickdays)
-
Program Benefit Plus
-
Příspěvek na stravování - e-stravenky
-
Příspěvek na soukromé životní pojištění a penzijní připojištění
-
Výhodnější podmínky na vybrané produkty ČSOB Pojišťovny a dceřiných společností
-
Kulturní, sportovní a společenské akce
-
Slevy u vybraných cestovních kanceláří nebo na nákup výpočetní techniky
-
Preventivní zdravotní péče pro zaměstnance
Vzdělávání a rozvoj
V ČSOB Pojišťovně podporujeme naše zaměstnance při rozvoji jejich znalostí i dovedností a vytváříme předpoklady pro jejich kariérní a odborný růst.
Podle čeho rozvíjíme naše zaměstnance?
-
Podle aktuální potřeby obchodních výsledků
-
Podle potřeby provozu společnosti
-
Podle dlouhodobých cílů strategického rozvoje společnosti
Vždy respektujeme potřeby individuálního rozvoje zaměstnanců i manažerů v rámci jejich plánu rozvoje. Vyjma povinných školení si může každý zaměstnanec po dohodě s nadřízenými vybrat školení podle vlastního zájmu nebo potřeby.
Jak probíhá vzdělávání?
-
pomocí interních akcí v rámci nabídky daných oddělení
-
na externích akcích v podobě standardizovaných nebo aktuálních kurzů
Kromě produktových, odborných a manažerských vzdělávacích akcí pro specialisty, manažery či obchodníky probíhají jazykové kurzy (skupinové, individuální, konverzační) nebo kurzy PC dovedností. Vybrané kurzy mohou zaměstnanci absolvovat také formou e-learningu.
Adaptační program pro nové a rotující zaměstnance
V rámci adaptačního programu školíme naše nové nebo rotující zaměstnance ihned po nástupu na novou pozici, abychom jim co nejvíce usnadnili adaptaci v novém prostředí.
Kariérní plánování a rozvoj
Základem pro kariérní plánování jsou roční hodnotící rozhovory. Manažer se svým podřízeným shrnují úroveň plnění stanovených cílů, požadavků na znalosti a způsobilosti vyplývající z dané pracovní pozice a plánují do budoucna možnosti kariérního i profesního a osobního růstu.
Závěry jsou podkladem pro přehled nominovaných:
-
talentů a nástupníků pro manažerské pozice
-
expertů a klíčových zaměstnanců, které podporujeme v dalším odborném růstu
Interní Workshopy
Učíme se sami od sebe. Pořádáme interní workshopy, kde sdílíme společné know how, např. z oblasti procesů, produktů a financí.
Setkání se zajímavými osobnostmi
Podporujeme a organizujeme setkání všech našich zaměstnanců se zajímavými osobnostmi. V minulosti jsme diskutovali s extraligovým hokejovým trenérem PhDr. Mariánem Jelínkem nebo mistrem etikety Ladislavem Špačkem.
Rodiče v pojišťovně
Mnoho našich kolegů je na spokojené mateřské nebo rodičovské dovolené. I tak jsme s nimi stále v kontaktu - posíláme jim novinky z pojišťovny, aby pro ně návrat do práce byl o to snazší.
Řada z nich využívá i některou z forem flexibilního pracovního úvazku. A aby se mohli vrátit po rodičovské dovolené do práce dříve, než je běžné, mohou využít hlídání dětí ve smluvním zařízení, které rodičům pomáháme financovat.
Akce pro děti (a jejich rodiče)
-
Letní dětský tábor
-
Mikulášská besídka
-
Rodinné akce (např. dětský den)
-
Možnost využití flexibilního pracovního úvazku (nejen v rámci rodičovské dovolené)